培養下一代奴隸？CEO要員工「每天上工18小時」不得抱怨：你應該崇拜工作

印度一間企業公司的創辦人兼執行長，認為所有職場新人在職涯頭4、5年內，每天應上工18個小時，還稱員工應「崇拜工作」不得抱怨，認為年輕人在職涯初期就考慮工作生活平衡還「為時尚早」，此話一出立即引發網路一片嘩然，掀起批評聲浪。

▲印度一間企業公司的創辦人兼執行長，認為所有職場新人在職涯頭4、5年內，每天應上工18個小時，還稱員工應「崇拜工作」不應該抱怨。（示意圖／Canva）

根據《英國廣播公司新聞網（BBC News）》報導，「孟買刮鬍公司」（Bombay Shaving Company）創辦人兼CEO戴希潘德（Shantanu Deshpande）30日在商業社群網站LinkedIn發文，要求年輕員工應該「崇拜你的工作」。

戴希潘德表示「我看到很多年輕人到處看一些語錄、文章，並說服自己要找到工作、生活的平衡。」但他認為與家人共度的時光、適時休息回復體力固然重要，但不該那麼早「當你22歲，剛開始工作時，應該全心全意投入其中，吃得好，保持健康，每天工作18個小時至少4到5年」。他補充指出，年輕員工在職涯早期努力工作才可以為後續打好基礎，因此他建議「不要隨便抱怨（rona-dhona），堅持不懈。」

▲孟買剃鬍公司創辦人兼CEO戴西潘德。（圖／翻攝自推特）

戴希潘德的爆炸性言論，隨即在網上引發熱議，就有網友留言砲轟戴希潘德在「印度新創企業大規模裁員成為常態」之際「讓有毒的工作文化正當化」另有人批評此番言論根本是在將下一代培養成奴隸，呼籲「現在是我們告別剝削員工的有毒工作文化的時候了」，更有網友直接點出戴希潘德根本沒有提及他會「支付額外薪資給工作時長較長的人」。

戴希潘德的言論遭到網友輪番砲轟後，受訪時為惹議貼文道歉，並解釋自己的意思其實是要表達應該努力工作，「每天工作18小時」只是用來比喻工作全力以赴的方式，接著在惹議的貼文中加上附註「唉呀！大家都好恨一天工作18個小時，這就是『由奢入儉難』的代表。」，並稱歡迎對他公司的工作文化有疑慮的人可以與其員工談談。

事實上，印度軟體巨擘印福思（Infosys）共同創辦人穆爾蒂（Narayana Murthy）在2020年也曾引發相似的爭議，當時他宣稱，印度人每週應工作至少64小時，並持續2、3年，以彌補新冠肺炎防疫封鎖措施所導致的經濟低迷。報導指出，在戴西潘德宣揚努力工作的概念之際，時下社群媒體正流行「無聲辭職」（quiet quitting）一詞，意旨僅做好自己的份內工作，其餘事情一概與自己無關，此名詞起始於美國一名TikTok創作者@zaidleppelin。

該名創作者解釋表示「這並非直接遞辭呈，而是一改赴湯蹈火的概念。各位還是履行職責，只是不再接受工作就是人生的勞碌文化。」據報導，「無聲辭職」概念很可能源於中國的「躺平」浪潮，當地熱門主題標籤「#躺平」被用在抗議高時數工作文化上。