考績用輪的！主管要他今年拿「乙」：這是單位慣例　過來人曝職場黑幕

每個上班族都很在乎一年一度的考績評定，除了可以知道自己在主管心中的評價之外，更會影響到年終獎金、未來升遷機會等。不過，有網友忍不住抱怨，自己在單位工作了4年，前3年考績都是甲，不料日前卻被主管告知，單位慣例是「輪流拿乙」，而今年輪到原PO，令他相當不滿。貼文曝光後，不少過來人曝光職場黑幕，掀起網友熱議。
 

▲ 原PO抱怨，主管表示單位慣例是「輪流拿考績乙」。（示意圖／Shutterstock）
 
原PO在臉書社團「匿名公社」發文苦嘆，自己在單位工作了4年，前3年考績都是甲，但主管突然表示，單位慣例是每個員工輪流拿考績乙，正好今年輪到原PO拿考績乙，讓原PO傻眼直言，「主管說他不是來徵求我同意，而是單位慣例如此，他只是來告知」。
 
原PO感歎，「可是我明明做事沒有比別人少，甚至為了把事情做完多次義務加班，只希望準時完成，不會造成別人困擾，憑什麼讓我少領半個月年終獎金？」，並狠批單位上有許多資深同事經常打混裝忙，在上班時間泡茶、看報紙、蹲半小時的廁所，而且一到下班時間就準時離開辦公室，讓原PO氣炸直喊，「要輪也輪不到我啊！請大家教我如何委婉向主管表達不滿」。
 
貼文一出，引來大批過來人留言直呼：「沒用的，會做事不一定會有考績」、「那些看報紙打混的，一定常常帶主管出去吃香喝辣的，這才是錢規則」、「公務機關真是爛透，為什麼還一堆人考」、「所以很多這種部門、機關單位的員工越做越消極」、「別說了，我前公司每年的升職階也都是用輪流的，好的爛的一起輪」、「我前公司也是有類似的規定，更慘的是，規定每個部門要有十分之一人數的考績必須是丙等」、「我已麻木了，在單位15年，績效、年終抽獎這回事都是上級安排的，上有政策下有對策，找出你在這間公司的價值與同事處事的對策，比較重要，如果你還年輕，35以下，有機會跳槽就跳吧」。