變相減薪？欣興電子傳要求員工休無薪「圓夢假」　雇主今將赴勞工局說明

欣興電子傳在五一勞動節期間，強迫員工休「圓夢」無薪假，由於欣興電子未成立工會組織，勞工處於弱勢地位，面對變相減薪策略也只能無奈接受。此事件引起各方關注，勞動部也藉此提醒：「公司不要搞奇怪名目，若查證屬實，將依違反勞動基準法辦理」。

▲欣興電子傳在五一勞動節期間，強迫員工休「圓夢假」。（示意圖／shutterstock）

欣興電子是全球IC載板產值最高的電子公司，主要從事印刷電路板（PCB）及高密度線路板（HDI）的研發、生產與銷售。公司在台灣的生產基地以桃園及新竹為主，共有7個廠區，並在全球設有多個分支據點。憑藉著先進的技術與創新能力，欣興電子在高科技產業市場上擁有競爭力，並為許多知名科技品牌提供關鍵零組件。

資深勞運代表、桃園市前產總理事長毛振飛認為，由於欣興電子未成立工會組織，勞工處於弱勢地位。今年高科技產業業績不佳，相繼傳出強迫休特休或無薪假、圓夢假，如同變相減薪，勞工被迫無奈接受。毛振飛呼籲勞動部門介入調查，以保障勞工權益。

▲欣興電子傳要求員工放圓夢假。（圖／翻攝自google maps）

針對這起事件，欣興電子昨（1）回應指出，絕無強迫員工休假，實際情況是產業淡季，讓員工自由選擇休假，並無影響年資等相關權益。該公司表示，雖然目前PCB、HDI產品表現不佳，業界普遍認為下半年會回溫，但第三、四季能見度尚不明朗，仍需觀察半導體回溫速度。

勞動部勞動條件及就業平等司提醒，雇主若因景氣因素有困難，應先與勞工協商，不要搞奇怪名目。若查證屬實，將違反勞動基準法，上市櫃公司還可加重處罰，公布公司名稱及負責人姓名。

根據《ETtoday》報導，欣興發言人鍾明峰解釋，是因為員工有需求才提出此計劃，懷疑是內部溝通上沒有處理好才會造成誤會。今天將會主動到桃園市勞工局進行說明。