「台積電文化」害美國員工吃不消！工作12hr是基本　員工睡辦公室1個月

台灣半導體製造公司（TSMC），全球最大的半導體晶片製造商，近期在美國的招聘活動引起了業界的廣泛關注。然而，該公司的企業文化和工作環境在美國引起了一些爭議，這可能對其在美國的招聘計劃造成影響。

▲ 台積電計劃於美國招募工程師，企業文化引發關注討論（圖／Shutterstock）

根據外媒《Fortune》報導，TSMC已經計劃在2024年和2026年分別在亞利桑那州建立兩個半導體晶片製造廠，並投資400億美元。這些投資被美國總統喬·拜登稱為「遊戲規則改變者」，將有助於將關鍵的晶片供應鏈重新引回美國。然而，該公司的招聘目標與美國半導體行業的現狀存在衝突。

美國半導體行業的工作人員需求大，且工資待遇好，這使得他們對TSMC的工作環境和待遇感到不滿。特別是，該公司的強硬企業文化，以及長時間的輪班和服從要求，使得許多美國員工感到不適應。在Glassdoor上，一位工程師在八月份寫道：「有人在辦公室裡連續睡了一個月。每天工作十二小時是標準，週末輪班很常見。我無法強調這裡的工作與生活平衡有多麼痛苦。」 另一位工程師在一月份寫道：「台積電是關於服從，並未為美國做好準備。」

▲ 台積電的企業文化引起美國工程師討論（圖／Shutterstock）

在Glassdoor上，TSMC的美國業務只獲得了27%的批准評分，這意味著不到三分之一的評論者會鼓勵其他人在這裡工作。這種情況顯示，該公司需要在改善其在美國的形象上做出更多的努力。

為了在激烈的半導體人才競爭中取得優勢，TSMC正在努力改變其在美國的形象。該公司在2021年全球範圍內提高了員工的薪水，並在其美國設施提供健身和健康中心等福利。然而，這些措施似乎並未能改變其在美國的形象，並成功吸引和留住員工。

儘管TSMC在台灣的成功可能難以在其他國家複製，但由於其地緣政治價值，該公司的美國擴張計劃可能仍具有重要性。然而，要實現這一目標，該公司需要解決其在美國的招聘問題，並改善其在美國的形象。台積電的企業文化和工作環境已經引起了美國員工的關注，這可能對其在美國的招聘計劃造成影響。該公司需要在保持其高效率和高品質的同時，改善其在美國的工作環境和待遇，以吸引和留住更多的員工。