端午節四天連假加班「大補丸」懶人包 這天加班雙倍薪、還有兩天算加班費

記者: 趙羽千
職場情報 | | 觀看數:0
端午節四天連假加班「大補丸」懶人包 這天加班雙倍薪、還有兩天算加班費

隨著端午節連假即將來臨,許多勞工可能會在這四天連假期間加班,而薪資如何計算變成大家關注的焦點。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,依照《勞動基準法》規定,端午節屬於國定假日,勞工應享有休假待遇,如果在端午節當天出勤,工資應依法加倍發放。而連假中的6月23日及24日則屬於休息日,計算加班費時,前2小時應加給1⅓,之後的時數則要給1⅔。本文將詳細解析端午連假各種不同情況下的薪資計算方式,並提供一個簡易的懶人包供大家參考。

▲ 端午連假即將到來,勞動部提醒加班薪資計算方式(圖/Shutterstock)

一、 國定假日(6月22日):

完全比照政府機關調整出勤者,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。以月薪3萬6000元的勞工為例,每小時工資額為150元(3萬6000元÷30日÷8小時),若端午節當天出勤8小時,加班費計算方式如下:150元×8小時=1,200元

二、 休息日(6月23日及24日):

端午節連假中的6月23日和24日屬休息日時,勞工需按照加班費計算方式支付薪資。以前述例子,月薪3萬6000元的勞工(平日每小時工資額為150元),若在休息日出勤,其加班費計算方法如下:

前2小時計算:150元×1⅓=200元;後面時數計算:150元×1⅔=250元

假設勞工於休息日(6月23日及24日)各出勤8小時,則計算方式如下:

試算:(200元×2小時+250元×6小時)×2天=3,800元

▲ 端午節連假薪資計算方式,雇主與員工都須留意(圖/Shutterstock)

三、 例假

非有天災、事變或突發事件,不得使勞工於例假日出勤工作。

黃維琛提到,民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤的情形。若企業以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,欲比照政府機關出勤形成端午節四天連假,可透過8週彈性工時之實施,將6月17日之原定休息日與6月23日之原定工作日調整互換。

綜合上述,端午節連假期間,若勞工需應雇主之需求進行加班工作,應依法規定支付相對應的加班費。同時,也提醒勞工與雇主在連假期間合理分配工時,共同締造良好的勞動環境。

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    最後更新時間:2023-06-14 20:51

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