入職不到1年請產假!女剛回崗位「又懷孕」 男主管怒開除反遭罰120萬

記者: 陳彩梅
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入職不到1年請產假!女剛回崗位「又懷孕」 男主管怒開除反遭罰120萬

在兩性平權高漲的時代,職場上仍存在懷孕歧視,最常見的就是告知公司懷孕的消息後,就被用各種理由資遣,或是請完產假、育嬰假想繼續上班,卻再也回不去。近期英國就有一起案例引起關注,英國一名女子妮姬塔(Nikita Twitchen)剛入職不到一年向公司請產假,沒想到剛休完產假準備回歸工作崗位時又懷孕,結果慘遭49歲總經理傑瑞米(Jeremy Morgan)開除,妮姬塔憤而提告,最終獲賠2萬8706英鎊(約新台幣120萬元)。

▲ 女子剛入職不到一年就請產假,準備回歸工作崗位時又懷孕,結果被總經理開除。(示意圖/ENews)

綜合外媒報導,妮姬塔於2021年10月進入「First Grade Projects」公司擔任辦公室行政助理,沒多久就發現自己懷孕,並在2022年6月至2023年月3日間請產假,2023年2月17日她提早重返工作崗位時,在公司會議中宣布自己已有8週身孕,讓傑瑞米震驚不已,之後竟以「公司陷入財務困難」為由,直接將她解僱,讓妮姬塔心生不滿,一狀告上法院。

案經審理,法官指出,妮姬塔提早返回公司參加會議時,傑瑞米並沒有提到公司陷入財務困難或需要裁員的狀況,卻在得知妮姬塔懷孕後態度大轉變,認定公司仍存在懷孕歧視,最終判傑瑞米必須賠償妮姬塔2萬8706英鎊(約新台幣120萬元)。

事實上,英國法律規定,女性最多可擁有52週產假,包括26週的普通產假(Ordinary Maternity Leave)和26週的額外產假(Additional Maternity Leave),若寶寶早產,則可在預產期前15週開始請產假,期間雇主必須依照法定產假支薪,以保障懷孕員工的權益。

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    最後更新時間:2024-10-21 14:33

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