上班族忠誠度不到60分的最大原因是......

記者: 優活健康網
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上班族忠誠度不到60分的最大原因是......

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(優活健康網記者陳承璋/綜合報導)年後,眾多公司往往會掀起新一波離職潮,此時此刻正也考驗著管理者的大智慧,不過,若每年公司都會出現大批大批的人員出走,企業主恐怕就要開始思考,公司制度是否出現嚴重漏洞!根據人力求職網的調查指出,儘管今年不離職,留下來的人員對於公司的忠誠度竟達到不及格的分數,顯見台灣勞資雙方,呈現僵局,還有待解。 

不滿公司薪資 忠誠度降低最大原因

先撇開羊年想員工想不想閃人的問題,根據yes123求職網的調查發現,全台各地上班族自評的忠誠度,平均僅有59.3分,信心指數幾乎崩盤。

如果以「行業別」進行交叉分析,忠誠度較高的分別為,「傳統製造業」(67.5分)、「法律政治與社福宗教業」(66.7分)、「金融保險與會計統計業」(65.3分)。另外相較去年年底,有五成七(57.4%)的上班族,自認對現在公司的忠誠度是「持平」;但也有30.4%表示,呈現「下降」狀態。

接著再繼續往下追查,導致三成上班族忠誠度下降的原因,究竟是什麼呢?調查結果更發現,主因可能有以下這五項,「不滿公司薪資制度」(29.9%)、「不滿年終獎金或分紅制度」(24.1%)、「不滿主管管理風格」(23.4%),以及「不滿老闆經營風格」(21.2%)、「不滿公司升遷制度」(20.4%)。

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    最後更新時間:2015-03-04 15:36

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