職場毒瘤！最討厭慣老闆的十件事

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別肥了老闆瘦了自己 
天底下沒有白吃的午餐，卻有一群辛苦工作、月領22k的吃不飽員工。最近在PTT及各大論壇上常出現「慣老闆」一詞，統稱要求多又不願意付錢的老闆！
為什麼現今社會中「慣老闆」滿街跑呢？除了老闆天生難伺候外，一大半原因是平時隱忍、吞聲與不敢說「慣」出來的！自己的權力自己捍衛，別寵了老闆後苦了自己。今天，DailyView網路溫度計特別整理出鄉民網友最不能忍受「慣老闆」的十件事，如果你正身受其害，帶本勞基法大聲和不合理條約說「不」！

十、試用不給薪、學徒制 
試用拿低薪，內心早就已經很委屈；更何況是沒有薪，只想天天唱著太委屈Q_Q！事實上，根據《勞基法》第27條：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」看到了嗎？法律中可沒有試用期不給薪的規定喔！
職場新手們千萬別被某些公司、老闆們用「學習經驗、技術是無價的！」這種理由所矇騙，畢竟沒有錢可是萬萬不能！

九、宣稱公司不賺錢、不分紅加薪 
Are You Kidding？公司不賺錢？老闆您名車怎麼一台接著一台，我想換台125都有困難！
人說「滴水之恩，必當湧泉以報。」獎金、紅利絕對都是員工賣力工作、認同公司的動力。適當地給予獎勵，就能激起員工對公司的歸屬以及認同感（參照員工不時不棄！十大不離的原因！）。如果連公司賺錢都捨不得花些在員工身上，還要求大家吃苦當吃補，真的是 Just Kidding！

八、加班沒薪水 
李組長眉頭一皺，再抬頭看看時鐘又走到晚上10點！
根據慣老闆名言：「公司不賺錢，一切責任制！」想從他身上多拿到一毛加班費？建議你：「等到...下輩子吧！」
第八名大概是網友口中「工作文化」裡最不健康的無限輪迴，事情永遠沒有做完的一天。不合理的制度、不合理的要求要勇敢說出，賠上健康也補貼不到荷包，這樣心酸的路可不要一直走！

七、無能沒擔當、朝令夕改 
「你幫我把背景改成紅色。」
「老闆您一個小時前不是說紅色不好？」
「有嗎？我有說過嗎？」
前後說法不一，遇到問題時只會閃躲、迴避，員工也只能摸摸鼻子自認倒楣，只求結果不要歐伊歐伊。
但以上行為一而再、再而三，的確會造成困擾外也讓員工感到不受保護。這種讓人有苦說不出的NG行為，大幅降低工作效率，也會讓人滿肚牢騷！

六、亂扣薪水 
月初刷簿子，發現少了幾千塊。
「遲到，扣！掉商品，扣！上班接手機，扣！」成天東扣西扣，就是要扣到你沒有底薪，工作氛圍人心惶惶，這樣恐怖高壓的工作環境，大概不用一週就GG。
但是勞基法第22條與第26條中都明文規定「薪資要全額給付」、「不能預扣」等精神，因此大夥們站出來，不合法規不要默默承受。
老闆～不要再用「扣薪水」威脅我了！

五、要求共體時艱.自己爽歪歪 
慣老闆最常講：「經濟不景氣，現在是關鍵時刻，我們公司上下要一條心！」您難道不知道我們公司有兩條心嗎？員工一條心，另一條就是老闆您自己的心。
我們沒日沒夜奮鬥的時候，老闆您除了喊：「With you I am nothing！」讓我們看看您的實質作為吧！不要一天到晚帶一家老小去歐洲又玩個十幾天、打卡在某某酒店自己爽歪歪。
給我們一個理由相信，共體時艱是沒問題低！

四、小氣又低薪 
至小到大遇到吝嗇、小氣，甚至是借洗髮精洗頭也斤斤計較的人，總是可以大大的翻100個白眼。但這種情況當我們出了社會，進入職場後地下化了，就是因為小器老闆變成我們的衣食父母，我們連翻白眼都不敢，畢竟老闆不小氣怎麼當有錢人！
但今天柯P說了：「低薪妨礙國家進步！」
老闆啊～為了我們的國家能持續進步，該給我的紅利、獎金、交通費，通通來。

前三名的慣老闆習性更是讓人恨得牙癢癢，一定要抵制的啊！

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