國際扶輪社首次與勞動部合作 推動中高齡就業總監廖文達讚賞「積極、主動、效率」對公部門印象改觀

國際扶輪社首次與勞動部合作 推動中高齡就業

總監廖文達讚賞「積極、主動、效率」對公部門印象改觀 希望再次合作

　　【記者吳雲英/新北報導】為了讓更多企業看到中高齡者的職場優勢，進用中高齡人力，勞動部勞動力發展署日前舉辦全國首場「中高齡就業博覽會」，承辦單位「北基宜花金馬分署--銀髮人才資源中心」首度與「國際扶輪3480地區」合作，號召扶輪社企業提供中高齡者工作機會，獲得廣大迴響，創下就博會當日3,300多人投遞履歷、6成的初步媒合率，也扭轉社會對中高齡者的刻版印象，讓企業看到中高齡者的職場優勢。

　　「國際扶輪3480地區」總監廖文達表示，「銀髮人才資源中心」一開始找扶輪社洽談共同合作舉辦中高齡就博會時，他興趣缺缺，中高齡人力真的「好用」嗎？他們的技能足以適任，且能適應目前的現代化管理模式嗎？在銀髮人才資源中心多次的積極說明後，他慢慢扭轉對中高齡人力的刻板印象與進用觀念，於是號召企業提供工作機會。

　　但推動的過程卻沒這麼容易，很多企業社員一聽要進用中高齡者，就紛紛搖頭，一度面臨沒有廠商願意加入徵才行列的窘境，勞動部銀髮人才資源中心與廖文達總監共同奔走推動，向各家企業老闆分析中高齡工作者的工作經驗、穩定性對企業組織的重要性，且目前中高齡勞動力再運用已是國際重要的勞動趨勢，才慢慢打動廠商加入徵才行列。更難能可貴的是，這次廠商提供的職缺，也打破以往侷限在--部分工時、低薪、服務業的框架，不少企業釋出高薪職缺；其中，擎邦國際開出13個薪資45K-75K的中高階職缺，科見美語主管表示，當天現場有不少中高齡求職者素質都很好，不僅學識涵養佳，態度也相當懇切，現場即初步錄取30名優質師資，完全顛覆他以往對中高齡者的工作年齡迷思，令人驚艷！

　　廖文達表示，經過這次合作，讓他對公部門積極、主動的執行力與效率刮目相看，他看到政府推動中高齡人力再運用的用心，相信這次的活動，也能起到「拋玉引玉」的示範作用，讓各界企業起而效尤，突破企業用人的年齡迷思，創造企業內部高生產力。

　　勞動力發展署北分署分署長林仁昭表示，許多中高齡者希望透過貢獻所長肯定自我價值，對企業、國家而言，更是需要經驗豐富的人才，以提高勞動參與率、強化國家競爭力，所以，政府與民間企業的合作，是未來推動銀髮人力再運用的趨勢，透過民間企業攜手合作，除了解決企業用人問題外，同時也為中高齡者找到安可職涯。

　　勞動部為協助中高齡者重返職場，於新北市成立「銀髮人才資源中心」，同時也於南台灣高雄地區設立「南區銀髮人才資源中心」，提供中高齡就業輔導及職業訓練資源，歡迎有就業需求的民眾上銀髮資源網http://swd.wda.gov.tw/查詢，或洽詢「銀髮人才資源中心」（02）7730-8878；「南區銀髮人才資源中心」（07）2222-778。