勞動部「僱用獎助津貼」及「缺工就業獎勵」為雇主與中高齡失業者創造職場雙贏

勞動部「僱用獎助津貼」及「缺工就業獎勵」

為雇主與中高齡失業者創造職場雙贏

【記者吳雲英/新北報導】年過半百的老林去年遭逢資遣，雖曾努力尋職，但因年齡、沒有專業證照等因素，投遞履歷後多石沉大海，偶有面試機會也多在等待通知後沒了下文，沮喪的老林也漸漸失去求職信心。

來到三重就業中心辦理失業給付的老林落寞的說：「原來擔任淨水器保養技工，但主管說這幾年市場變化很大，我又沒有執照，無法再讓我繼續維修保養淨水器的工作，被資遣後我沒有別的技能，而年紀大了更找不到工作…。」就業服務員在辦理老林失業給付的同時，協助老林進行職涯規劃、安排就業促進研習課程，並鼓勵老林不要侷限在原來的工作經驗與領域，為他推介更多元的職缺；另一方面，為了提高雇主僱用的意願，運用勞動部「僱用獎助津貼」，終於順利推介老林進入茶飲連鎖店原物料工廠擔任烘茶機、茶業調配機與包裝機的操作員，同時配合「缺工就業獎勵」津貼，增加老林的收入、鼓勵他堅持留任，老林開心的說：「台灣手搖飲料店有發展潛力，我會珍惜得來不易的機會好好學、努力作，成就職涯的第二春！」

勞動部勞動力發展署北分署林仁昭分署長指出，中高齡失業者因體能、技能不符就業市場所需等因素，導致求職時間較長，政府透過「僱用獎助津貼」，鼓勵廠商僱用特定對象的失業勞工，依僱用人數補助雇主每人每月新台幣9千至1萬3千元(依受僱者特定身份而定)不等的津貼；另為鼓勵失業勞工從事特定行業工作以紓緩缺工情形，運用「缺工就業獎勵」補助穩定就業的勞工每人每月5千至7千元的津貼；雇主或失業勞工如欲了解相關辦法，可洽詢各地公立就業服務機構及銀髮人才資源中心。