中華電信發放開工大紅包！31日舉行董事會時宣布發給員工每人一次性激勵金15000元，近期就會辦理相關獎金發放作業，除此之外也再度加碼育兒津貼，今年1月起員工一胎生育補助提升到2萬元，家裡若有0-6歲幼兒，托育津貼再提升到每月1000元。 ▲中華電信宣佈發放一次激勵金大紅包。（示意圖／Shuuterstock） 中華電信組織與人力發展處於今（1日）發出公告，表示由於2022年的整體經營和財務績效雙

新加坡冬海集團（Sea Ltd.）旗下東南亞電商巨頭Shopee（蝦皮）宣布，於今（13日）關閉波蘭業務。繼撤出法國和西班牙以來，蝦皮已全面退出歐洲市場。 ▲蝦皮宣布全面退出歐洲市場。（圖／Shutterstock） 因經濟不景氣，蝦皮在2022年以來動作頻頻，不斷想辦法縮減成本，去年3月全面退出印度市場，9月宣布全面退出法國和西班牙；如今蝦皮執行長馮陟旻又表示，1月13日正式關閉波蘭的業務，據

又到了年終獎金評比時刻，許多上班族認真打拼了一整年卻有「為什麼我的年終獎金比同事少？」的感觸，不免懷疑到底公司的年終獎金發放標準在哪裡？而根據104人資學院最新出版《2022~2023薪資福利調查報告》，其實有高達32%的企業不論員工職級、不論個人績效，全公司都領相同月份的年終獎金。大缺工的環境，人人有獎，但商業運營，仍以績效為王！56%的企業依個人績效發放年終、部分企業同時考量職級。當「績效」與

財政部將在明（10日）公布去年全年稅收，目前去年前11月全國賦稅收入3兆797億元、年增13.6%，超徵預算3554億元，預估加計12月稅收後全年稅收超徵可超過4500億元，令不少市民高喊「還稅於民」，政府最終決定普發現金。事實上，近幾年綜所稅免稅額、扣除額大幅調高，加上基本生活費差額等，愈來愈多綜所稅申報戶無需繳稅，據初步統計，2020年綜所稅申報戶共646.2萬戶，其中有317萬戶無需繳稅占4

我國政府為了確保讓半導體的先進製程留在台灣，提出實質的政策，立法院今（7）三讀通過「產業創新條例第10條之2及第72條修正案」，未來無論是半導體、5G或是電動車技術等攸關創新科技的公司，研發所花費用的25％或是購買全新機器付出費用的5％，都可以直接抵掉當年營業所得稅。 ▲「台版晶片法案」三讀通過：研發費25％可抵營業稅。（示意圖／Shuttetstock） 由於台灣半導體工業揚名國際，加上美國、

國泰金今（7）年終入帳，由於股價雙跌及防疫保單影響的關係，國泰金今年表現佳的員工最高可以領到10個月年終。 ▲國泰金年終上看10個月。（圖／翻攝自Google Maps） 據國泰金表示，他們去年光是11月就虧損了78.6億元，而虧損最大的主因就是台幣大幅升值，導致累計稅後純益只剩492.3億元。不過，國泰世華、國泰投信的獲利還是比2021年還要好。因此，在經濟不景氣的2022年，國泰金員工平均還

保險業若發生重大偶發事件，恐危及公司正常營運，也會影響保險業信譽。對此，保險局公告，未來若出現10類重大偶發事件，各保險公司負責人必須在30分鐘內緊急通報保險局，並且在發生次日起7個營業日交出詳細報告，否則將依情節輕重處分，可罰60萬至1200萬元及相關懲處。 ▲ 保險業「10大重大偶發」需要在30分鐘內通報。（示意圖／123RF） 保險局指出，保險業必須緊急通報的10類大事，包括：一、人為或天

面試時面試官會提出各種提問來評估每位求職者的情況，因此該如何回答才能從眾多面試者脫穎而出就成了求職者的最大難題，近日就有一名網友發文提問，她最近面試時注意到不少公司都會問到「有沒有經濟壓力」之類的問題，不解原因的同時，也好奇其他網友會如何體面回答。貼文曝光後，掀起網友熱議。 ▲原PO面試被問「有經濟壓力嗎？」好奇發文詢問網友意見。（示意圖，非當事人／Shutterstock） 這名網友在Dcar

號稱年終王的台灣海運龍頭「長榮海運」打破去年發放多達40個月的年終紀錄，宣布今年獲利突破3500億元，部分員工甚至有望領到「52個月」年終，有如天文數字的金額羨煞旁人，甚至吸引《央視》等陸媒爭相報導，卻傳出有上海員工不滿感嘆：「活都一樣多，卻區別對待」。 ▲長榮海運天價年終總能引起熱議，卻有上海員工因分配不均傳出不滿聲浪。（圖／Shutterstock） 根據《經濟日報》報導，若以基層員工月薪4

2022年年末，國際知名電商大廠亞馬遜、蝦皮等陸續傳出裁員消息，電子商務是否也邁入寒冬？根據《104人力銀行》觀察九大電商企業徵才趨勢，2022年第四季平均每月徵才1,822人，屬於2022年的低點，反映疫情紅利略減、景氣向下調整，電商工作數正從高檔回落。 ▲ 根據人力銀行統計，近年來電商工作趨勢（圖／104人力銀行提供） 然而「數字化勤奮、不斷刷網」已成消費者日常生活，即使對未來景氣持悲觀預測