美國東岸約5萬名碼頭工人自10月1日開始罷工，對全球物流業造成了不小的影響，市場原預計罷工將推動運價上漲，但隨著國際碼頭工人協會（ILA）與美國海運聯盟（USMX）達成暫時協議，當地航運活動目前已恢復正常運作，這一預期並未實現，貨櫃三雄4日股價更是受到重挫，長榮（2603）重跌9.53%、陽明（2609）重跌9.5%、萬海（2615）更一度亮燈跌停，散裝族群也呈現一片綠油油，航運類股同樣慘淡。

電動機車龍頭Gogoro在台灣一手打造重型電動機車市場，2022年風光赴美掛牌卻慘遭滑鐵盧，上市至今股價暴跌超過9成，近年更是面臨政府補助減少、市佔率下滑、創辦人陸學森請辭董事長暨執行長一職等衝擊，讓Gogoro從新創寵兒跌下神壇。對此，YouTube頻道「窮奢極欲」分析，Gogoro打爛一手好牌的3大原因，包括過度依賴政府補助、商業模式不佳及經營團隊改朝換代。 ▲ 「窮奢極欲」分析，Gogor

在許多人心目中，保全工作雖然薪水不高，但因為工作性質相對輕鬆，是份「爽差」。然而，近日有網友在PTT上分享了一則保全職缺的面試邀約，引發熱議。該職缺要求每日工作12小時，月薪42K，工作內容看似簡單，但有三項嚴格的規定：不能打瞌睡、上班期間必須上交手機、不能閱讀任何書報雜誌。這些條件讓不少網友感到驚訝，認為是份浪費生命的工作，甚至有人形容這樣的工作環境「像在坐牢」。 ▲原PO應徵保全工作，工時1

連鎖便利商店7-ELEVEN的日本營運商Seveni控股公司，今年8月收到加拿大便利商店龍頭Alimentation Couche-Tard的收購提案，若成局，該案交易價將達310億美元（約新台幣9935億元），為史上最大外國企業收購日企案。不過，知情人士表示，Seveni接受收購機率不高，目前已在接洽可能的買家，希望在今年底出售旗下的伊藤洋華堂（Ito Yokado）超市商場，藉此重整集

在職場上，不同類型的員工相互配合，才能創造出一個多樣化且高效的工作環境。對此，現年40歲的美國清潔產品新創公司Blueland共同創辦人兼執行長尤珮姬（Sarah Paiji Yoo）表示，只注重自我利益的員工將傷害企業，所以面試時自稱是「某方面的專家」、「應該能做最後決定」的「反合作型人才」，往往不會被錄取。 ▲尤珮姬透露，自己不會錄用「反合作型人才」。（示意圖／ENews） 據《CNBC》報

鴻海集團（2317）每年秋季發放的年度分紅獎金已於今（30）日正式匯入員工帳戶！今年股東會通過員工酬勞分派案發出82.6億元現金酬勞給員工，這是連續3年成長，部分績效好的單位和員工，分紅年增可達1成至2成，有望維持百萬元水準，讓不少上班族直呼：「太羨慕了！」 ▲ 鴻海每年秋季發放的年度分紅獎金已於今（30）日正式匯入員工帳戶。（示意圖／ENews） 鴻海於8月14日公布上半年財報，累計上半年合併

自新冠疫情爆發以來，不少企業因擔心群聚感染而允許員工遠距上班，疫情趨緩後仍有許多公司繼續實行遠端工作政策，甚至將它當成招攬人才的福利，不過美國電商巨頭亞馬遜（Amazon）日前卻宣布，自2025年1月2日起，要求所有員工每週必須到辦公室上班5天，結束疫情期間的遠距工作模式，不過這項政策卻引發了員工的強烈反彈，根據1項調查顯示，有73%的亞馬遜員工考慮辭職。 ▲亞馬遜強制明年起恢復全週辦公，調查顯

南韓三星電子位於印度坦米爾納都邦首府清奈（Chennai）的家電工廠主要負責生產冰箱、洗衣機、電視等產品，廠內約有1800名勞工，其中有1000人自本月9日起發起罷工，提出減少工時和加薪的要求。不過，韓媒踢爆，由印度共產黨背後支持的「三星印度勞動福祉工會」（SILWU）除了要求三星將每週工時從48小時減至35個小時、3年內加薪2倍之外，還要求三星必須同意員工過世之後，將其職位「世襲」傳給家屬，相當

有台灣「護國神山」之稱的晶圓代工龍頭台積電（TSMC）在2023年以693億美元的營收成為全球最大的半導體製造商。隨著人工智慧（AI）晶片需求激增，台積電的CoWoS先進封裝產能供不應求，公司正積極尋求擴產機會，據傳台積電將捨棄雲林到屏東設廠。對此，台積電低調回應，設廠地點的選擇涉及多重考量因素，目前不排除任何可能性。 ▲台積電CoWoS先進封裝產能供不應求，公司正積極尋求擴產機會。（示意圖／E

台灣目前面臨嚴重的人力短缺問題，許多企業為了吸引人才，不斷提高薪資和福利。然而，近日一位南部老闆在網路社群上抱怨「月薪5萬找不到人」，引發了網友的廣泛討論。 ▲一位南部老闆在網路社群上抱怨「月薪5萬找不到人」。（示意圖／ENews資料庫） 一名網友在Dcard上分享，他在「Threads」上看到一位南部老闆在網路社群上抱怨徵人不順利的事情，他表示公司開出月薪5萬元，徵求「行政會計美編人員」，但一

新竹縣私立義民中學去年爆發勞資糾紛，46名教師聯合提告校方，要求支付積欠的年終獎金、學術研究費及晉級薪資差額，共1468萬餘元。日前，新竹地方法院一審判決出爐，法官認為年終屬於恩惠姓給予，不是一定要給，且學校因財務狀況無法給付，並未違法，最終判決駁回教師們的求償請求，案件仍有上訴可能。 ▲新竹縣私立義民中學去年爆發勞資糾紛，46名教師求償1468萬一審敗訴。（圖／翻攝自Google Maps）

有著「藍色巨頭」之稱的美國計算機巨頭IBM今年8月底才傳出無預警關閉其在中國的研發部門，導致超過千名員工失業，沒想到近來又傳出IBM再度進行大規模裁員，且這次數千名員工受到影響。科技新聞網站《The Register》援引知情人士消息報導，這次裁員行動與以往不同，進行得相當低調且秘密，遭裁員的員工被要求簽署保密協議，不得透露任何細節。 ▲美國電腦巨擘IBM傳出大規模裁員，數千人受到波及。（圖／翻

全球科技巨擘每年都會投入重大資金以確保公司執行長的安全，以防範這些重要任務面臨任何潛在的威脅或攻擊。美媒指出，這些開支對公司而言雖然龐大，但若執行長遭遇不測，對公司的財務和聲譽的衝擊將更加重大，美國因人人幾乎都可擁槍，治安風險相對較高，不少億萬富豪都需要雇用大批保鑣，來維護他們及家人的安全，像是臉書創辦人、Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）就被美媒曝出每年都要支付高達數億元的保

總部位於新加坡的跨國網紅經紀公司Gushcloud表示，由於公司有多達86%的員工單身、未婚，因此破天荒給予員工「約會假」（Tinder Leave），還替員工支付訂閱Tinder高級交友服務的費用，希望鼓勵單身員工多用交友軟體、出去約會，直呼：「人生幸福，才會更有動力工作！」 ▲ 跨國網紅經紀公司Gushcloud破天荒給予員工「約會假」。（示意圖／ENews） 據了解，Gushcloud的主要

裁員潮還沒結束！全球知名的智慧型手機、電視及記憶體晶片製造商三星電子（Samsung Electronics）近日傳出將進行大規模裁員，計畫在全球範圍內裁減30%的員工，估計可能將有將有 80,340 人失業，此消息一出，立即引發國際關注和震驚。 ▲三星傳將大裁員30%。（示意圖／shutterstock） 根據《路透社》報導，三星電子已經向其全球子公司下達指令，要求銷售和行銷人員減少約15%，

台積電2年前宣布在日本熊本設廠，吸引了眾多商家進駐，期望能夠搭上這波經濟發展的順風車。其中，知名拉麵店「天外天」也將店面從熊本市中心遷至台積電廠房所在地「菊陽町」。儘管一開始生意興隆，收入也有達到預期，但經營2年後老闆發現，不僅菊陽町的房租一直狂漲，就連工資也跟著飆漲，最終因招募不到員工而決定於今年11月10日結束營業。 ▲知名拉麵店「天外天」進駐菊陽町2年，決定收攤。（圖／翻攝自Google

王莉茗，從上個世紀的傳統媒體走到21世紀新媒體的資深媒體人， 對世界永遠充滿好奇的左撇子，有點資訊焦慮症， MBTI明明是個社恐i人，卻偽裝成一個社牛E人， 從實習生被挖掘一路闖盪江湖到電視台高層主管， 從綜藝、戲劇、電影一路轉職走到文創、直播、劇本殺和新媒體。 曾經是台灣電視史上最年輕的電視台節目部企劃主任， 帶著團隊以《流氓教授》，打敗如日中天的《飛龍在天》， 也曾打造《綠光森林》、《微笑P

勞動部近日宣布，明年最低工資將調漲至2萬8590元，調幅達4.08%，預計將有257萬名勞工受惠。然而，這一消息引發了勞工們的不同反應。部分勞工認為這項調漲對他們幫助不大，甚至有網友在社群平台Dcard上發文吐槽，認為這次調漲僅對外籍移工有利。 ▲勞動部宣布明年最低工資將調漲至2萬8590元，引發網友熱議。（示意圖／ENews資料庫） 不過有一位網友卻持不同觀點，他在Dcard上分享了他的看法：

今年度僅剩三個多月，一些打算換工作的上班族又開始糾結該如何選擇：「是立刻辭職，還是等領完年終獎金再做打算？」最近，一名23歲的女網友就面臨這樣的問題。她因工作壓力過大，已經決定轉換跑道，並且已收到新公司的錄取通知，不過她又希望能在原公司待到領完年終獎金再離職，這兩難的局面讓她感到困擾。她在PO網求助後，許多網友紛紛給予建議，有人勸說：「年終獎金只有4萬元，不值得留戀」。 ▲ 原PO很猶豫該馬上入

近期深陷飛安疑慮的美國飛機製造巨頭波音公司（Boeing）與其最大工會國際機械師與航空太空工人協會（IAMAW）就新的勞動合約達成初步協議，這項協議包括在未來4年內為工人加薪25%，成功避免了可能於9月13日爆發的大規模罷工危機。工會領導人也認為，這是他們談判過「史上最佳」的加薪合約。 ▲波音公司達成初步勞資協議，將為3萬名員工在4年內加薪25%。（示意圖／ENews資料庫） 波音公司今（202