一名男網友分享,公司為了節省人力,規定老鳥員工輪流打掃,結果老鳥員工不但沒有抱怨,反而全搶著做,甚至會在週末特地返回公司打掃,後來原PO意外得知,原來只要掃得夠乾淨,就能領到一筆「激勵獎金」,最高金額為12個月的基本薪資,讓他傻眼直喊:「怪不得大家那麼認真打掃公司!」貼文曝光後,引來網友笑回:「有錢我還不把公司掃到發光!」 ▲ 原PO驚覺,老鳥員工全搶著打掃環境,是因為有機會能領到最高12個月基
在職場上,有些人天生就是高績效者,他們的工作能力和成果常常讓同事佩服。然而,這群優秀的員工卻可能因為自己的表現太過出色,而陷入一種被「處罰」的境地。 ▲ 高績效員工5大不公待遇。(示意圖/Shutterstock) 根據外媒報導,許多職場中的高績效者,從小就與完美主義、討好別人以及追求學業成就感到掙扎,這並非一蹴可幾的特質。在某些情況下,強烈的動機可以提高工作效率,但很多時候,它會帶來不利的後果
國發會針對國營事業112年度工作考成初步結果出爐,中華郵政公司考成分數79分,拿到乙等,約2.6萬名員工恐首次領不到4.4個月獎金,但虧損的台電和中油考成竟拿到甲等,可照領4.4個月獎金,引發中華郵政員工不滿。對此,中華郵政工會放話,中華郵政公司已提出申覆,正在等待申覆結果,若申覆不成功,將於8月17日發動週六郵局窗口拒絕加班,並上街頭抗議陳情。 ▲中華郵政公司首次考成拿到乙等,約2.6萬名員工
科技業往往會與高薪資掛上等號,而新竹科學園區也是許多人夢寐以求的工作場所, 不過近日一名電機系畢業工程師卻以過來人身份發文分享,雖然到竹科工作年薪至少300萬起跳,哪怕有重來的機會,他仍毫不猶豫地選擇到日本工作,雖然薪水相比較低,但他卻列出了赴日工作的「3大優點」,直言「日本屌打竹科,也屌打台北」。 ▲工程師放棄竹科300萬年薪赴日工作,列3大優點大勝台灣。(示意圖/ENews資料庫) 原PO在
一名男網友表示,出社會2年半,換了11份工作,最近收到一間大公司的面試邀請,剛好是他喜歡的行業,但很擔心被面試官詢問一直換工作的原因,只好向網友們求助:「究竟該怎麼回答?」貼文曝光後,釣出一票內行網友建議:「老實講!」 ▲ 原PO出社會2年半,換了11份工作。(示意圖/ENews) 原PO在Dcard發文透露,出社會2年半,換了11份工作,其中4份工作只做不到一個月,有6份工作做了超過一個月,只
近日,Google宣布對其Chrome瀏覽器在Android和iOS平台上的五項重要更新,旨在提升使用者在手機和平板電腦上的使用體驗,讓搜尋和瀏覽更加便捷與高效。以下是這次更新的五大亮點: 首先,Google推出了全新的Chrome操作功能。現在,當使用者在搜尋餐廳時,搜尋結果中將出現快捷按鈕,讓使用者能夠迅速撥打電話、獲取路線和閱讀評論。這項功能已在Android版本上線,預計將於今年秋季登陸i
不少人剛加入新公司,都想要在主管面前留下好印象。對此,一名網友苦惱表示,不久前收到新公司的錄取通知,即將在7月開始上班,但她早在今年初就安排8月要出國旅行,擔心一入職就請3天假會被主管列為黑名單,於是好奇拋問:「我該怎麼跟公司提出這個請假呢?」貼文曝光後,釣出人資親授一招:「趕快跟主管說!」 ▲原PO擔心一入職就請3天假會被主管列為黑名單。(示意圖/ENews) 原PO在Dcard以「剛入職一個
串流媒體巨頭 Netflix 以其獨特的公司規範聞名,例如缺乏明確的支出和假期政策,以及眾所周知的「守護者測試」。在最新的企業文化策略更新中,Netflix 再次強調了這一測試,要求經理們重新思考:「如果 X 想要離開,我會努力挽留嗎?」或者「在今天了解所有情況後,我還會再次聘用 X 嗎?」如果答案是否定的,那麼「盡快分道揚鑣對大家都更公平。」 ▲ Netflix再次強調守護者測試。(示意圖/S
台灣部分產業面臨嚴重的缺工問題,即使待遇優渥,也不一定徵得到人。對此,一名男網友表示,在碼頭從事貨櫃船相關工作,每天只需工作2小時,工作內容簡單,月薪6萬元,還有勞健保、薪轉、團保、年終、特休等福利,月薪最高上看10萬元,老闆卻一直找不到員工,讓他無奈直歎:「這樣的工作還找不到人,心真累」。貼文曝光後,許多內行網友一看工作內容,驚喊:「找不到人正常!」 ▲ 原PO感歎,每天只需上班2小時,工作內
知名社群平台Dcard(狄卡)在今年4月驚傳將自有電商平台「GOODY好物研究室」關閉的消息後,近日再度引起關注,傳出將有新一波的裁員計畫,不過具體的裁員人數與部門尚未公開,對此Dcard表示,此次的人事調整是為了配合公司整體的發展策略。 ▲Dcard近日爆出將再度裁員的消息,發言人表示為「組織架構調整」。(圖/Dcard 粉絲專頁) 今年4月,Dcard宣布將於5月31日停止自有電商平台「GO
勞動部將於今(26)日下午召開「最低工資審議會暨諮詢會聯席會議」,30位委員將針對當前景氣和經濟數據,討論薪資水平是否有調漲空間。對此,104人力銀行統計,今年整體勞工平均月薪為4.7萬元,年增幅5.4%,創下10年新高,但細看63個產業,高薪產業集中在科技業、金融業,薪資落後產業則為社福、民生消費業,最高薪與最低薪產業薪資差距可達57%,意味著高薪產業薪資幾乎一人抵兩人。 ▲ 104人力銀行表
每逢畢業季,就有一批社會新鮮人加入投遞履歷、求職的行列,面對未來的職業規劃,相信不少人都感到迷惘和焦慮,日前就有一名文組行政科系畢業的男網友發文表示,見周遭同學都在準備公職考,但他本人卻對本科發展不感興趣,反而想要尋求一份具有挑戰性且能從中獲得成就感的工作,因而發文請益網友意見,提問一出隨即釣出不少熱心網友留言分享心得。 ▲他文組畢業不想考公職「朝九晚五」,發文求問具有挑戰性的工作。(示意圖/E
隨著人工智慧(AI)持續滲透生活的各個領域,這些工具將運行在什麼樣的軟體平台上成為一個重要的問題。軟體堆疊即一組協同工作的軟體組件,用於在計算系統上實現特定功能在以GPU為中心的AI任務中變得愈發重要。隨著AI和高效能計算(HPC)應用推動計算能力的極限,選擇合適的軟體堆疊可以顯著影響效能、效率和開發者生產力。 ▲ 選擇合適的軟體堆疊可以顯著影響效能、效率和開發者生產力。(圖/ENews新聞網A
在職場上,我們常會遇到一些同事,他們總是喜歡向大家抱怨自己的工作壓力有多麼大、有多累。不過美國喬治亞大學特里商學院(University of Georgia Terry College of Business)最新研究指出,這些總是以「抱怨工作太忙」、「抱怨自己很累」等方式來吸引別人注意的同事,其實並不能得到其他員工的好感,反而還會讓大家覺得他們更加無能。 ▲ 研究發現總是抱怨工作太忙的人反而
近日,Google 宣布將在 Gmail 中引入一系列全新 AI 功能,命名為 Gemini,旨在幫助職場人士更高效地管理電子郵件。這些功能包括「總結郵件討論串」(Summarize Email Threads)和「草擬新郵件」(Draft New Emails),將有助於用戶快速掌握長篇郵件的關鍵內容,並由 AI 協助撰寫新郵件。 ▲ Google宣布將在Gmail中引進一系列全新AI功能。(
科技業近期掀起搶人大戰!台積電為進駐高雄鋪路,日前傳出以雙倍高薪搶走技術人員,使得位於岡山的螺絲螺帽大廠晉禾面臨人才流失危機,多名月薪高達7萬元的技術專才被台積電以「雙倍薪資」挖角至美國廠。為了留住人才,晉禾決定與高雄都發局合作,將捷運紅線岡山農工站對面的乙種工業區土地變更為住宅區,部份捐贈作為社宅、部份作為員工住宅,15年後免費贈予員工,高雄都發局並修改都市計劃細則,祭出最高50%的容積獎勵,鼓
國內某知名家電大廠捲入職場性騷爭議,多名女員工被強迫穿上女僕裝幫老闆慶生,官方粉絲團還高調曬出一系列活動照片,讓人質疑這根本是性別不平等對待,有物化女性嫌疑。隨著風波越演越烈,官方粉專已火速刪除相關照片,但仍引來大票網友不滿開嗆:「希望媒體上發燒!」 ▲家電大廠強迫女員工在老闆慶生會上穿女僕裝表演。(圖/翻攝自Dcard) 一名網友在Dcard發文指控,某家電公司告知女員工,只要參與老闆慶生會的
「真不知該笑還是該哭!」一位曾任職於客服業的網友日前在Dcard上分享了他的工作經驗,儘管當時月薪只有2萬7,但需要同時處理來電、記錄客戶資訊、外撥電話、發送簡訊和收信等多項工作,任職期間他任勞任怨,辛勤工作且不曾遲到早退,直到某次被主管氣到憤而離職,事後才從前同事口中得知,主管相當後悔,甚至坦言「現在27000根本找不到像他一樣好用的了!」貼文曝光後釣出不少過來人分享血淚史,更有甚者,主管為了填
在當今資訊爆炸的時代,我們幾乎可以透過手機隨時隨地取得任何想要的知識。不論是使用搜尋引擎、查閱社群媒體,甚至透過語音助理提出問題,答案都會立即呈現在我們眼前。然而,在行動裝置普及但數據費用昂貴的年代,人們必須創造出其他方式來迅速解決他們的疑問。讓我們一起回顧那個曾經存在的奇特時期,並探索這種非網路化的資訊交流如何影響了人們的生活。 ▲ 網路普及之前,人們通過撥打電話或簡訊獲得所需的資訊。(示意圖
大型科技公司紛紛要求員工返廠上班,但許多員工仍不為所動。根據最新報告,電腦製造商戴爾(Dell)的員工更是落井下石。根據美國《商業內幕》(Business Insider)報導指出,他們已經看到戴爾內部數據,近一半的員工選擇留在家中工作,這意味著他們同意自己無法再得到晉升或者在該公司擔任新角色。 ▲ 大型科技公司紛紛要求員工返廠上班,案件進行卻沒有那麼容易。(示意圖/Shutterstock)
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