人工智慧研究實驗室 OpenAI 發佈了最新版AI 強大人工智能模型GPT-4，這款模型將為類人技術的普及以及微軟與Google母公司 Alphabet Inc.之間的競爭奠定基礎。 ▲ OpenAI 發佈了最新版AI 強大人工智能模型GPT-4（圖／Shutterstock） GPT-4是橫跨文字和圖象的「多模式」訓練，這意味著它可以通過圖像和文本提示生成內容。該功能將對 ChatGPT Pl

為了迎頭趕上競爭對手在新一輪AI競爭中的步伐，網路搜尋龍頭Google近日宣布將在其Workspace產品中推出一系列機器學習生成文本和圖像的功能。這些功能將涵蓋Google Workspace的各個應用程式，包括Google Docs、Gmail、Sheets和Slides等。 ▲ Google宣布多項應用程式將結合生成式ＡＩ功能（圖／Shutterstock） 綜合外媒報導，新功能包括在Go

長榮海運（2603）先前才因「榮登年終王」掀起話題，員工過年前「開獎」喜獲45～52個月不等年終獎金，羨煞眾人！豈料，長榮海運今（14）日召開董事會，宣佈將再發放19.18億獎金做為員工酬勞，因此換算下來每人平均可領到10～11個月的「年中」，等同於員工短短兩年就領了約110個月獎金！ ▲長榮海運宣佈加發10～11個月年中獎金！（示意圖／Shutterstock） 據悉，長榮海運111年營收與獲

開除員工的理由千百種，近日一位女子因倒水太滿而被開除於網路上引起熱烈討論。一名在山西太原一家公司工作的女員工因為斟茶時倒水太滿被解僱。該女員工透露，她是在2月23日入職這家公司擔任「綜合文秘」並進入試用期，在3月9日下午給客人斟茶時，她倒的茶水距離杯口還有1至2厘米，但公司認為她的操作不符合準則，因此決定開除她。 ▲ 一名女員工因幫客人倒水太滿而遭開除（示意圖／Shutterstock） 該女員

新北市推動軌道建設，新北捷運公司日前經營淡海輕軌、安坑輕軌與環狀線第一階段，為了培植新生代儲備人員，新北捷運公司今年首度徵才，釋出約70個職缺，包含營運、資訊、土木、電子以及維修等各類人力，試用期滿起薪35K，最高可達58K，報名家截止奔月20日，有意轉換工作者快看！ ▲新北捷運公司今年首度公開徵才，釋出約70個職缺。（圖／翻攝臉書／新北捷運） 新北大眾捷運公司表示，為精進不同運量捷運系統的技術

被譽為台灣國球的棒球，是不少民眾最愛的體育運動！近日體壇大事就是「世界棒球經典賽」開打，但是每當有國際賽事的時候，不少勞工朋友開始出現遲到早退的現象。對此，yes123求職網特別做了一項「體育賽事熱與職場運動風調查」的研究，結果正式出爐！ ▲經典賽開打恐會影響辦公效率。（示意圖／Shutterstock） 近日最重要的體壇賽事，莫過於世界棒球經典賽。從yes123求職網的調查可以發現有56.3％

在台灣南部工作薪水都很低嗎？近日在高雄茄萣區一家海鮮燒烤餐廳的徵才啟事引起了網友的關注。該餐廳在報紙上刊登了徵廚房助理、中工和廚師的職位，工作時間為下午4點至凌晨1點30分，換算下來每天工作時間為9.5小時，給出的月薪範圍為3萬6千元至42萬元之間。 ▲ 有網友在《我是茄萣人》分享一則餐廳徵人啟事（圖／翻攝自《我是茄萣人》社團） 許多網友看到這則徵人啟事後紛紛留言，有些網友表示想要應徵這份工作，

3月8日是一年一度的「國際婦女節」，近年來女性意識抬頭，女性薪資、同工不同酬的議題也常被視為觀察重點。住商機構企劃研究室依據主計總處最新資料統計，發現相較於上期(110年)，服務業薪資女性成長2.7%，雖優於男性薪資2.6%增幅，但實質收入還是男優於女。比照日前行政院主計總處提供的「受僱員工薪資調查」，女性需較男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資。 ▲女性薪資普遍仍低於男性。（示意圖／

「身為一個職業婦女，下班餵飯、陪玩、哄睡，睡眠超少，周末又奉獻給小孩，累到快得憂鬱症了怎麼辦？」根據統計指出，台灣女性在2021年勞動參與率51.5%，低於日、韓、新加坡等國。104人力銀行發布《與妳在一起，企業不缺工》調查發現，女性自評壓力5.9分高於企業評比4.9，顯示女性壓力被低估；但台灣卻仍有多達14%企業並未設置職場女性友善措施。 ▲104人力銀行分享企業實施職場女性友善措施個案實例。

美國聯準會升息在全球掀起科技、金融業風暴，各大巨頭無一倖免，紛紛宣布裁員。Google先前就曾宣布將縮減全球各部門大約6%員工，總計1.2萬人，日本分公司在2日早上無預警收到優離、優退方案信件，引發員工不滿情緒，揚言成立工會討回權益，並要求和總公司談判。 ▲Google日本分公司無預警裁員，導致內部人心惶惶。（圖／Shutterstock） 根據《The Japan Times》（日本時報）報導

現今聊天通訊軟體發達，但文字相較平時溝通更加冰冷，許多人習慣在句子後面放表情符號加強語氣溫度。近日卻有一位網友發文抱怨，主管傳訊息要他整理報表卻冒出「QoQ」符號，原PO追問是什麼報表時，主管又回傳「QoQ」，讓他不禁狂翻白眼「要什麼報表不講，一直傳表情符號裝可愛」，然而貼文釣出大批網友解答真正含意，讓原PO完全臉腫。 ▲主管傳訊息要原PO整理「QoQ」報表，讓他一頭霧水。（示意圖，非當事人／E

近日業界傳出，台積電砸重金挖角消防員進入公司就職，且年薪還上看360萬，據傳新北市消防局有至少6名消防員已於年後跳槽，出走人員除了內勤中階幹部外，同時還包括某大隊副大隊長。對此，台積電今（24）日低調證實有延攬具有消防背景的專業人才，但並未正面回應待遇相關傳聞。 ▲台積電傳出用百萬年薪挖角消防員。（示意圖／Shutterstock） 針對招募消防員一事，台積電坦言因應公司營運需求規劃招募多元人才

面臨年後轉職潮，企業傳出「嚴重缺工中」。據《yes123求職網》調查發現，其實有75.2％的企業會進行所謂的「離職面談」，而這其中又有78.7％的公司自認為「確實了解」員工離職的真正原因。儘管如此，企業的留才率仍只有20％，創三年來新高。 據《yes123求職網》指出，許多民眾決定在農曆年後換工作，通常有84.4％為口頭提出離職、50.2％的勞工會選擇提出正式書面辭呈，但是上述這些選擇離職的員工，

半導體製造商大廠「美光」（Micron Technology）日前在台灣突擊式裁員，從簽名到交出識別證離開整個過程只花了10分鐘，引發市場關注。據傳美光在台中及桃園廠共裁員500人，但據外媒《BoiseDev》報導，美光全球裁員將從最初預估的10%擴大至15%，大約7200人失業。 ▲美光全球裁員幅度將從最初預估的10%提升至15%，又多達7200人失業。（示意圖／Shutterstock） 美

勞動部日前公布最新一期減班休息（無薪假）統計，實施人數共1萬6495人，家數為2315家，較上期增加1403人、65家，其中又以製造業增加幅度最大，增約1200人。勞動部表示，主要還是受到全球景氣衰退、訂單不穩定影響所致，不排除下一期會更加嚴峻。 ▲勞動部最新無薪假統計，實施人數逾1萬人。（示意圖／Shutterstock） 勞動部16日公布本期勞雇雙方協商減少工時事業單位共計2315家，實施人

半導體大廠美光（Micron Technology）傳出大裁員，高階主管的薪資也直接被砍了20％。據內部員工透露，有工程師一個小時前還在開會，沒想到結束後立即被要求簽名、繳交識別證離開，引起網友熱烈回應。對此，桃園市勞動局表示，爆出美光大裁員後，至今還未收到任何有關解僱的調解申訴，但該局對於美光公司的後續發展十分關心。 ▲美光突然大動作裁員，嚇壞不少員工。（示意圖／Shutterstock） 一

半導體大廠美光（Micron Technology）才在2022年底宣布大裁員，將會有5000人受到影響。近日又傳出高階主管的薪水將少發20％，過去的分紅獎金也暫停發放。最令人難過的是，裁員戲碼現正上映中，不少員工都是在當天才得知自己得走人，含淚將識別證繳交回去後、簽名接著就得打包離開公司，前後花不到十分鐘。 ▲美光裁員無聲無息，前後花不到十分鐘，員工就得走人。（圖／翻攝自Dcard） 一名自稱

全球科技市場持續低迷，繼去年底宣布裁員後，半導體製造商大廠美光（Micron Technology）昨日 (9 ) 宣布大砍高階主管薪資，減幅最高達到20%，並將停止發放獎金。 ▲美光宣布高階主管減薪最高20%，並停止發放獎金。（示意圖／Shutterstock） 根據《彭博》報導，美光週四（9日）於申報的監管文件宣布此項消息，其中以總裁兼執行長桑賈伊梅洛特拉（Sanjay Mehrotra）的

網路家庭PChome去年營收虧損，第一季獲利剩下120萬元，較前一年暴減99%；董事長詹宏志去年6月曾在股東會承諾，倘若未來仍無法改善獲利情況，他本人願意薪資歸零，結果全年度營收仍舊不如預期。詹宏志昨（7日）對內部發表信件指出，因績效營收不如預期，他與執行長張瑜珊「做了痛苦的決定」，確定不發去年的績效獎金，也兌現承諾，自今年1月起不再領薪。 ▲網路家庭董事長詹宏志宣布今年1月起不再領薪水。（圖／

中華電信發放開工大紅包！31日舉行董事會時宣布發給員工每人一次性激勵金15000元，近期就會辦理相關獎金發放作業，除此之外也再度加碼育兒津貼，今年1月起員工一胎生育補助提升到2萬元，家裡若有0-6歲幼兒，托育津貼再提升到每月1000元。 ▲中華電信宣佈發放一次激勵金大紅包。（示意圖／Shuuterstock） 中華電信組織與人力發展處於今（1日）發出公告，表示由於2022年的整體經營和財務績效雙